VOOR ORGANISATIES_
Zijn jullie ook toe aan eerlijke
gesprekken
Vaak weten de mensen al lang dat er iets schuurt binnen de organisatie. Maar wat? Provocalief brengt dat naar boven — met lef, humor en ongemakkelijke eerlijkheid die wél werkt. Teams en individuen komen er altijd vele malen beter uit. Dat vinden ze zelfs trouwens ook.
Geen tools. Geen modellen. Gewoon mensen.
HERKEN JE DIT_
Er zit iets vast.
Iedereen voelt het.
Niemand zegt het.
In veel organisaties speelt er vanalles —
maar de vergaderingen zijn toch héél netjes.
Provocalief doorbreekt de beleefdheid
die groei in de weg staat.
Teams die
langs elkaar
heen werken
niet door onwil, maar door ongemak dat nooit besproken wordt.
Leidinggevenden
die voelen dat het
anders moet
maar niet weten hoe ze het gesprek moeten aangaan.
Cultuurverandering
die stopt bij de
PowerPoint
omdat het echte gedrag nooit ter discussie staat.
Feedbacksessies
die niemand
verder helpen
vriendelijk, veilig, en
keurig in een sandwich verpakt.
Vanuit het hart_
Uitdagend.
Liefdevol.
Mét humor.
Provocalief werkt niet met kant-en-klare
methodes. Elke interventie wordt gebouwd op
wat jullie organisatie écht nodig heeft. Ja, we durven zelfs te garanderen dat Provocalief iets verandert. Nou ja, iets. Veul!
01
...
De professionele dialoog wordt sterk verbeterd.
02
...
Mensen gaan van frustratie naar acceptatie én motivatie.
03
...
Verhoging van de creativiteit, autonomie en verantwoordelijkheid van medewerkers.
KEN JE DIT?
Gedoe vindt niemand fijn.
Ken je dit?
Het lijkt gezellig, maar toch is er gedoe. Misschien zelfs geroddel en achterklap. Of zelf een onofficiele diagnose van terminale serieusheid, met een hoog ziekteverzuim en geen werkgeluk. Natuurlijk heb je al geprobeerd er iets aan te doen. Maar na de meeste trainingen of teamcoachingsessies val je als organisatie al weer heel snel terug in het oude gedrag. Er zou eigenlijk een veel duurzamere verandering moeten komen. Je zou echt los moeten komen van het oude. Er moet ruimte komen om openheid, eerlijkheid en creativiteit weer te laten stromen.
Nou. Dat kan.
WAT WIJ BELOVEN
Onze belofte
Pinky swear
We gaan voor blijvende verandering. We gaan voor goud met elk team, met elke organisatie, met elk mens. Dat wat niet gezegd wordt, halen we boven tafel. We plakken geen pleisters, maar gaan naar de inwendige bloeding. Pijnlijk? Meestal. Maar: o zo effectief.
Geloof je ons niet? Dat snappen we. Het klinkt soms ook een beetje ongeloofwaardig. We knipperen zelf ook nog wel eens een paar keer als we zien hoe snel er blijvende verandering voort komt uit onze sessies. Maar goed, niet geloven! Check anders gewoon even wat andere mensen van ons vinden. Zij hebben het al eens meegemaakt. (En hebben het er nog steeds over.)
wat zeggen anderen die dit pad al gingen_
Woorden
VOOR WIE IS PROVOCALIE_
Eén levenshouding,
vier vormen.
Hetzelfde gedachtegoed.
Vier manieren van inzet. Van een eenmalige keynote tot een meerdaags leiderschapstraject.
(Keynote)spreker
Bregje's keynote is eigenlijk geen keynote; je kunt het beter een theatervoorstelling noemen. Veel leuker dus. Geen droge kost, maar gegarandeerd worden de mensen in het publiek geraakt. Door haar openheid, oprechtheid en eerlijkheid. De humor krijg je er gratis bij. Bregje kan niet anders.
Incompany workshops
Vaak starten we met de Keynote en gaan we verder met een serie aan workshops voor de blijvende verandering. Het kan ook zonder Keynote natuurlijk. Eigenlijk kan alles. Het enige wat onmogelijk is, is dat er niets veranderd als jullie mensen in aanraking komen met Provocalief.
Teamtrajecten
Soms is er gewoon gedoe in de tent. En daar wil je vanaf. Dat snappen we. Niemand houdt van gedoe. Maar we weten ook allemaal dat het onvermijdelijk is. Het gaat er dus ook niet om dat we gedoe vermijden. Het gaat erom dat iedereen juist stopt met gedoe vermijden, en start met het voeren van eerlijke en echte gesprekken.
Coaching
Soms willen mensen even een-op-een hun frustraties, zorgen of verlangens delen. We gaan geen pleistertjes plakken en doen al helemaal niet aan symptoombestrijding. Nee: de oorzaak. Die willen we zien, snappen, weten. En wegsnijden, verwijderen, laten verschrompelen, Alleen dan kan je helen, ook als organisatie.
Organisaties hebben zich laten opschudden
Jaren aan ervaring helpen je op weg
Gemiddelde beoordeling
Sectoren
“Een team zonder onderstroom, is als stilstaand water met blauwalg.”
Bregje Bullens
Oprichter provocalief
Het team_
De mensen
achter de school
In ons eentje zijn we nergens. Gelukkig zijn er hele fijne mensen zonder wie provocalief voor geen meter zou functioneren. We doen het allemaal net wat anders, want we zijn allemaal anders en toch zijn we allemaal Provocalief. Het moet niet gekker worden.
DIT IS DE VOOR JOU PAGINA
Vraag een offerte aan_
Vul hetformulier in en we nemen binnen twee werkdagen
contact op. Geen verkooppraatje — gewoon een eerlijk
gesprek over wat jullie organisatie nodig heeft en wat wij kunnen bieden. Dat klopt samen. Of niet. Daar komen we vanzelf achter.
VOOR JE ORGANISATIE_
Maar misschien zoek je
iets anders voor je organisatie?
Provocalief biedt ook Keynotes, workshops en teamtrajecten aan, voor organisaties die klaar zijn met doen alsof. Dezelfde filosofie - ingezet op de dynamiek van jouw team of bedrijfscultuur.
- Jaarprogramma
- Training
- Coaching
Blijf op de hoogte
of niet_
Eten en water houden je in leven. Liefde maakt je menselijk. Ze maakt dat je geraakt wordt, blijft hangen en soms struikelt. Probeer het maar eens zonder.